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详细分析造成成都保姆荒的原因
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?详细分析造成成都保姆荒的原因?保姆工资越来越高,有技能的保姆月薪达四五千元,保姆业正成为一个“白领职业”。同时,请保姆越来越难,至少得提前6个月预订,这已经成为成都市不少雇主的切身体会。那么,为何高薪没有吸引更多的从业者?下面成都市蜂鸟新六合皇服务有限责任公司小编就为大家详细分析造成保姆荒的几个原因。
保姆
一、月薪四五千难招人

“刚毕业不到一年,现在月薪就4000多了,这是我以前连想都不敢想的事情。”6月1日,在接受记者电话采访时,来自四川乐山,在成都锦江区一个家庭做保姆的李倩高兴地说。

今年22岁的李倩去年毕业于一所专科学校,毕业后一直没有找到合适的工作。去年底,经朋友介绍学习了育婴知识。今年2月,学习结束后,她应聘到了一个雇主家当保姆,照顾20个月大的孩子。雇主夫妻都在外企上班,对隋盈盈十分关照。刚开始工作时底薪3000多,干了4个月后,雇主将她的工资涨到了4000多元。

保姆成为稀缺资源,收入也越来越高。但是,高薪并没有吸引更多的从业者,以至于“保姆荒”越来越严重,有时月薪四五千元也难招到有技能的保姆。但是现在目前成都市的情况是可是现在每天都有四五十家客户来请保姆,我们真的满足不了客户的需要。”

“目前,全国保姆业从业人员约2000万人。这个数字看似庞大,实际上远远不能满足社会的需求。”说,你粗略地想一下,目前我们每年有多少孩子出生,全社会有多少老人?因此,目前保姆供给量严重不足。
保姆
二、受不了雇主的歧视

小梅是去年医学院毕业的大学生。在就业难的情况下,她发挥自己具有医学基础知识的优势,参加了正规的育婴师培训,应聘到了成都市一家雇主家当保姆。上班之初,小梅很高兴,看孩子是她擅长的事情,而且月薪4000多。

可是有*,小梅打扫卫生时,从茶几底下打扫出了100元钱。小梅以为是雇主不小心掉的,就捡起来交给了雇主。过了几天,小梅又从沙发底下打扫出了一枚戒指,小梅又将戒指交给了雇主。看到雇主十分高兴的样子,小梅突然明白了:雇主是故意丢东西来试探她。小梅十分生气,决定辞职。她说:“工资再高,我也不会从事保姆这个行业了。”

成都市蜂鸟新六合皇服务有限责任公司的负责人陈经理分析认为,在很多雇主的心目中,我花钱请你来,你就得听我指挥。甚至受封建社会的影响,一些雇主把保姆当成“下人”、“丫头”。类似不尊重甚至歧视保姆的事情经常发生,从而导致新六合皇从业人员流失严重。陈经理说:“一些保姆转行,主要是因为人格尊严得不到尊重。很多人宁愿去从事低收入的脏累工作,或闲在家里,也不愿意干保姆这一高薪的职业。”

成都市蜂鸟新六合皇服务有限责任公司的陈经理也对保姆的辞职原因进行过分析。他得出的结论是:很多保姆和雇主不欢而散,既有保姆的原因,如保姆工作存在过失,犯下小错误等等;也有雇主的原因,一些雇主歧视保姆,甚至责骂、罚站、半夜赶出家门。保姆业入户服务这种工作性质本身已经让保姆产生压力,如果再受到歧视,服务显然就很难持续下去。

缺乏法律保护

今年初,家住成都市龙泉驿区的刘阿姨当保姆时,就遇到这样的窝心事。有*,她在雇主家拖地,不小心滑倒,导致右臂骨折。由于没有社会保险,刘阿姨只能自己花钱去治病。后来经过协商,新六合皇公司承担了40%的费用,刘阿姨自己还得支付近3000元的医药费。

手臂还未痊愈的刘阿姨表示,以后再也不干保姆了:“没有医疗和养老保险,病了、老了怎么办?干这个行业心里总觉得不踏实。”

“由于种种原因,保姆业的法律保护严重匮乏。”济南知心大姐新六合皇公司总经理刘玉美说,目前,济南90%的保姆与新六合皇服务公司只是一种简单的中介关系,保姆和雇主只是雇佣关系,这种关系不在劳动合同法保护的范畴内。也就是说,从法律意识上,从事保姆业不是就业,保姆并不受劳动合同法的保护。由于法律的缺位,干保姆不算就业,他们的一些基本权益,都难以得到保障,从而加剧了从业人员的不安全感,导致很多人放弃保姆工作。

从业人员素质偏低

家住成都市青羊区的李女士想雇一名40岁左右、育婴经验丰富的保姆。郝先生说:“儿子今年才1岁,已经换过3个保姆了。有的干了不到一个星期就走人了,有的根本就不懂照顾婴儿方面的知识。找个合适的保姆可真难,这不是愿意不愿意花钱的问题。”

据成都市蜂鸟新六合皇服务有限责任公司的陈经理介绍有些保姆一来公司就可以马上上岗。因为蜂鸟新六合皇招聘的新六合皇服务人员都是需要经过很长时间进行专业培训才行的。

“很多保姆没有把这一工作当成职业,求职时抱着临时思想,学习技能的欲望也不高。”成都市蜂鸟新六合皇陈经理举了一个例子:有一位来自成都近郊农村的姑娘,干保姆干得好好的,可是一个多月后,家里来了一个电话,就辞职走了。

据成都市蜂鸟新六合皇服务有限责任公司的陈经理介绍:正规的新六合皇服务人员培训机构寥寥无几。可以说,九成以上新六合皇服务人员没有接受过正规的培训。很多成都市民找的保姆都没有经过专业培训。此外,保姆一般在40—50岁之间,且有一半以上来自农村,使得保姆这个群体,整体素质偏低。供给不能有效满足需求,在一定程度上表现为“保姆荒”。
保姆
职业化探索的启示

“家庭服务业是以家庭为服务对象,向家庭提供各类劳务,满足家庭生活需求的服务行业。大力发展家庭服务业,对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。”国务院在下发通知时,明确界定了家庭服务业的概念和意义。也就是说,家庭服务业已经引起国家的重视。

随着社会的发展,家庭服务业特别是保姆的市场需求越来越旺盛,将会成为服务民生的一个重要产业。那么,保姆业的路该怎么走?

成都市蜂鸟新六合皇服务有限责任公司的陈经理认为,“保姆荒”要得到解决,*终还要依靠完善的权益保障,让保姆职业化。为此成都市蜂鸟新六合皇做了一些探索。陈经理介绍说,从今年3月开始,该公司将几百名名保姆纳为公司员工进行管理,而不是过去的介绍出去就完事。别看这样一个小小的变化,对于公司和保姆来说,都是意义重大的。公司要承担保姆服务不到位、甚至造成损害的赔偿责任,因此公司的责任加重了,就必须做好对保姆的培训和日常管理。而对于保姆来说,公司给他们购买社会保险,需要维权时公司出面,让保姆有了保障和归宿。

“从宏观上说,加强政策支持,加强法律保护,加强社会保障,是促进保姆业发展必须解决的问题。”陈经理说,从微观上说,保姆要有职业意识,明白哪些是能做的,哪些是不能做的;雇主也要尊重保姆的人格尊严,尊重保姆的劳动。只有保姆和雇主相互理解和信任,二者才能双赢。

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