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收藏 | 举报 2019-01-04 14:52 ? 关注:27 ? 回答:0

新六合皇公司留不住人?看看别人是怎么当老板的

待解决 悬赏分:10 - 离问题结束还有
?新六合皇保洁缺人、缺人、缺人......临近年底,不少新六合皇公司都会打出招聘启事。由于年底是新六合皇保洁行业的高峰,消费者反映年底的新六合皇保洁服务必须提前一个月预约,不然很难排上。面对这种供不应求的情况,新六合皇公司也都是有心无力,只能临时招聘更多的员工。

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近年来,由于二胎政策开放、人口老龄化加剧,新六合皇保洁行业市场迎来了巨大的发展,行业一度出现供不应求的现象。很多新六合皇公司反应,虽然他们常年招人,但是新六合皇行业人员流动性大,公司很难留住人。对于这个困扰,相信很多新六合皇保洁公司都遇到过,到底是什么愿意导致新六合皇公司留不住人呢?

不能只在“用工荒”时才想到他们

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随着新六合皇保洁行业技术的发展,新型的新六合皇保洁技术已经逐渐取代了传统的人力服务模式,但是很多新型新六合皇公司仍然保留着传统新六合皇公司的管理方法。公司招聘以及员工福利达不到,导致人员流动性大,进而公司的服务质量无法保障。新型新六合皇保洁不只是在技术上的改变,更是公司内在体质的改变,通过走正规的招聘渠道,采用正规的管理手段,才能让员工对公司产生归属感,而不是只在“用工荒”时才想起他们,在不忙的时候,从业人员的基本利益都得不到保障,公司当然留不住人。

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不能忽视那些最容易被忽视的力量

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一家公司要发展得好,到底靠什么?有人认为靠技术或业务实力,因为这是核心竞争力;还有人认为靠规章制度,因为是它们保证了公司高效运转。但领导力专家亨利·克劳德却给出了一个让很多人感到意外的答案:最值得管理者重视的,是人际关系。

他把人与人之间的关系划分为四个层次:

● 没有连接关系的孤立状态;

● 坏的连接关系;

● 看似美好的连接关系;

● 真正的连接关系。

只有第四层次的真正连接关系,才能给个人与组织带来正向的能量与活力。大到一个企业,小到一家店铺,只要有一个员工,都需要这种力量。

真正的连接,往往意味着情感投入。只有当投入情感时,才是人与人之间的关系,而非物与物或人与物之间的关系。

优衣库的创始人柳井正在《经营者养成笔记》一书中,也提到过类似的观点。他认为,好的领导者,应该既要做“魔鬼”,也要做“菩萨”。

所谓“魔鬼”,就是在业务上对下属严格要求,有错误就必须指正,所谓“菩萨”,则是肯定下属的努力与成绩,并且关心他们的家庭与生活。

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只有站在这样的角度,全身心地面对下属,才能赢得信赖,共同把工作做好。即使小到只有一个员工,想要留住他,也需要建立真正的链接关系,让他有归属感,感受到凝聚力。只有能管理好唯一的员工,才有可能管理好更多的员工。只有管理好一家小店,才有可能发展成更大的企业。所以,无论你的店铺是大是小,都要通过管理,汇聚公司的凝聚力。学习大企业先进的管理方法,运用到自己的企业中,才有可能让自己的企业做大做久,而不是等自己的企业做大了再去改变。

“你妈得癌症,和公司有什么关系?”

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